الدراسة عن بعد وفرص الحصول على وظيفة

في جامعات تسوق لدراسة البكالوريوس او الدبلوم عن بعد، ويؤكدون ان الطالب الي يدرس عن بعد بياخذ نفس العلم والمعرفة للطالب الي بيدرس انتظام. قد يكون كلامهم صحيح ولكن لما نيجي على الواقع، موظف الموارد البشرية بيجيه 100 سيرة ذاتيه وراح يبدأ مرحلة المفاضلة بينهم. وفيها عوامل مختلفة

اولا، هل الدراسة انتظام؟ انتساب؟ عن بعد؟ الاولولية للانتظام ثم الانتساب ثم عن بعد. ليش؟ كثير منهم يؤمن بان الطالب خريج الانتظام مهاراته في التواصل مع الاخرين وحل المشاكل والالقاء وتنظيم الوقت والالتزام اعلى من طالب الانتساب وطالب الدراسة عن بعد

ثانيا، هل الجامعة قوية؟ متوسطة؟ ضعيفة؟ لو نلاحظ خريجي جامعة البترول والمعادن نادرا تلاقيه عاطل وذلك لان الشركات تعرف مدى الضغط على مخرجات هذه الجامعة، لذلك مستوى الجامعة او مستوى التخصص في الجامعة يؤثر في القرار

ثالثا، هل التخصص قوي؟ غالبا تلاقي المهندسين يشتغلون وظائف بعيدة عن تخصصهم لان الشركات تؤمن ان المهندس عنده قدرة التحليل وحل المشاكل، هل التخصص دقيق؟ هل التخصص مرتبط باعمال الشركة؟ هل في ترابط بين التخصص والخبرات السابقة والشهادات الاحترافية؟

رابعا، هل التعليم باللغة الانجليزية؟ اغلب الجامعات الان تعلم باللغة الانجليزية وهذا شي طيب، لكن اذا جامعتك تعلمك باللغة العربية فهذا شي سلبي لمدير الموارد البشرية، ولازم توثق امكانياتك باللغة عن طريق اختبار ايلتس او توفل.

1906 مجموع المشاهدات 1 مشاهدات اليوم
0 0 votes
Article Rating
الإشتراك
نبّهني عن
guest
1 تعليق
الأكثر تصويتاً
الأحدث الأقدم
Inline Feedbacks
View all comments
Saeed
Saeed
2 سنوات

Thanks so much for the post. Really thank you! Great.