#البدايات_المتواضعة ملهمة! شركة #المسافر بدأت في سطح هذا المبنى في حي السلمانية بالرياض وقف على نجاحها فريق عمل #سعودي بدأ بمركز إتصال وحسابات سوشل ميديا وصار موقع ومن ثم تطبيق بتدرج منطقي وسريع وخلال فترة وجيزة أستحواذت مجموعة الطيار على 60% منها بقيمة 22.5 مليون ريال #سعودي

رغم أن المنافسة عالمية وقوية إلا ان فريق العمل قدر يخترق السوق المحلي عبر فهم العميل والتحدث بلغته، اي أحد يقدر يفتح موقع حجوزات فنادق اليوم وما يكلفه اكثر من 100 الف ريال، لكن نجاح المشاريع يعتمد على فريق العمل المتجانس والمتكامل إبتداء من موظف خدمة العملاء الى المستثمر الواعي

فرص العمل في الشركات الناشئة مهمة جدا للباحث عن عمل، هي شركات صغيرة أو متناهية الصغر ولأنها صغيرة الكل فيها يشتغل كخلية النحل، تخيل نفسك تخرجت من الجامعة وتوظفت بشركة المسافر يوم كانت بسطح هذا المبنى وأشتغلت معاهم من الصفر، تقدر تتخيل حجم التجارب العملية الي عشتها واتعلمتها؟

خبرة سنة واحدة بشركة ستارت أب نجحت يساوي 5 سنوات (أقل او أكثر) في شركة كبيرة، ليش؟ لأنك بتشتغل كل شي، وبتفهم كل شي، ولازم تنجز كل شي! أما لو أشتغلت بشركة كبيرة ومهمتك كل يوم تسوي نفس الشغله، فخبرتك راح تكون محدودة بهالشغلة الي تسويها كل يوم! لذلك الـ 10 سنوات فيها = سنة وحدة

صحيح شركات الاستارب أب راح تعطيك راتب ضعيف لانها تحتاج الفلوس في هذي المرحلة الحرجة، لكن الفلوس مو كل شي خصوصا في مرحلتك أنت. غالبا توك أتخرجت فالمسؤوليات الي عليك مو كبيرة، في العادة بالعمر هذا ما اتزوجت ولا فتحت بيت فهي فرصتك الوحيدة انك تغامر بهدف التعلم

هم متورطين ما يقدرون يجيبون واحد خبير لان راتبه بيكون عالي، وانت متورط لانك تحتاج راتب عالي بس ما عندك خبرة. والورطتين لو جمعتهم ببعض تظهر لك الفرصة، فرصة انك تشتغل وتكسب الخبرة الي تحتاجها عشان المرحلة الي بعدها تدخل للمقابلة الشخصية وانت راضي عن نفسك وعندك هرجة!

هذا راي شخصي بناء على خبرتي في مجال التوظيف عبر @KHBRAHcom وأيضا خبرتي في بناء فرق عمل في مشاريع Start-ups مختلفة، وعملي لمقابلات شخصية في شركات لبناء فريق داخلي. الفكرة من هذه التغريدة أن تحاول تقيم نفسك بين المنافسين

قبل لا تقرأ التغريدات كامله، اتمنى لو لقيت نفسك في احد الفئات المنخفضة ما تزعل من كلامي، هدفي هنا فعليا أوصلك معلومة عشان تغير من نفسك، قد يكون عندك ظروف وقد يكون عندك وضع يخليك بهالحالة وهذا مو نقاشنا، انا احاول هنا اعطيك فرصة تفهم الطرف الثاني من المعادلة عشان تقدر تلعبها صح

لنقل ان عندنا شاغر ونحتاج نوظف موظف لإنجاز مهام محددة على سبيل المثال نحتاج موظف في إدارة التسويق “Marketing Analyst” وبدأت مرحلة الـ Sourcing وهي مرحلة الاعلان عن الوظيفة واستقبال السير الذاتية والحمدلله جانا 100 سيرة ذاتيه من مختلف القنوات

تبدأ بعدها مرحلة الـ Selection وهي المرحلة الحرجة عند المتقدمين على الوظائف، اذا ما عديت هذه المرحلة فالسيرة الذاتيه تعتبر في عداد الموتى، ونقاشنا في هذه التغريدات كيف ينظر موظف الاتش ار والمدير المباشر للسير الذاتيه المستلمة عشان يقرر كيف يعملهم فلترة ويحدد 10 أشخاص يقابلهم

هنا تبدأ المفارقات بين السير الذاتية تبان، راح يكون عند الموظف ناس أحسن من ما كان يتوقع وناس مو عارف ليش قدمو على الوظيفة من الأساس. الفلترة المبدأية غالبا تكون بناء على جودة السيرة الذاتية (متعوب عليها وفيها تفاصيل) ولا مسوي كبتشر لنوت في الايفون كاتب فيها اسمه ورقم جواله (تحصل)

ومن ثم تبدأ المقارنة التفصيلية، وهنا حاولت اقسم الاشخاص المتقدمين الى 9 فئات مختلفة، فانا احتاج موظف تسويق وفعليا ما طلبت واحد عنده خبرة لكن في 3 متقدمين من الفئة الأولى وهم موظفين حاليا بنفس المجال بشركة ثانيه وقدمو على الوظيفة (1) هذول غالبا بيكونو في أعلى القائمة وراح اعمل معاهم مقابلة شخصية

لأن هذا الشخص فاهم الان شغال في المجال وعنده خبرة وغالبا اساسيات العمل عنده، ادارة الوقت واللغة الانجليزية وغيرها من المهارات الاساسية الي تكلمت عنها في مقال سابق فما راح اتعب معاه في الاساسيات ونسبة الخطر انه يكون انسان مبزوط قليلة

الفئة الثانية شخص عنده خبرة لكن في بزنسه الخاص والصغيرون واكيد طبعا متخرج. بس بحكم ان عنده بزنس فأقدر أتخيل انه انسان مسؤول، انسان طموح، لازم يكون سوا فريق عمل، اكيد واجه صعوبات مختلفة، واكيد انه يفهم قيمة الريال ويفهم رغبات صاحب العمل من موظفيه

الفئة الثالثة باحث عن عمل متخرج وما لقى وظيفة لكن ما قعد على جمب يندب حظه، بالعكس راح يشتغل فريلانسر (مستقل) وراح حط في موقع بحر @Bahr_SA و @freelancer و @Upwork وعمل بكج للخدمات الي يقدر يقدمها للشركات والافراد وحط تسعيره لخدماته وشغال يحاول يسترزق الله في تخصصه

فهذا الشخص انا اعرف انه طموح ويحتاج فرصة، اعرف انه حرك وعنده نفس، اعرف ان عنده مهارات واضحة يقدر يستغلها، واعرف انه self learner لان اكيد في طلبات من العملاء ما كان يعرفلها وراح اتعلمها من عمنا جوجل، هذا الشخص كل ما كان البورتفوليو حقه كبير وعنده عملاء كل ما زاد اهتمامي فيه

الفئة الرابعة باحث عن عمل حديث تخرج ويوم كان طالب اشتغل بوظيفة جزئية بعقد سنوي، هذا الشخص انا متأكد انه انسان منظم، قدر يدرس ويشتغل بنفس الوقت فعنده ادارة الوقت ممتازة، واكيد خلال عمله مهما كانت وظيفته لكن يعرف متطلبات بيئة العمل الاساسية، ويقدر يدخل بيئة العمل عندي بشكل سهل

اكيد عنده مهارات مختلفة طورها خلال عمله بدوام جزئي، أقلها التواصل مع فريق العمل والعمل الجماعي ضمن فريق، يكون شاف تجارب الشركة الي اشتغل فيها بمجال تخصصه فأكيد لاحظ شغلات تقدر تفيدني في شركتي، فهذا الشخص مميز بالنسبة لي وممكن يتساوى في الاهمية مع الفئة الثالثه

الفئة الخامسة، باحث عن عمل واشتغل خلال سنوات الدراسة بوظائف مؤقتة، قاعد يضرب ضربات من هنا وهناك لكن ما لقى فرصة يشتغل بدوام جزئي، بس واضح ان الرجال حرك ويبغى يشتغل وجرب اكثر من تجربة وغالبا يكون اشتغل في ادارة الفعاليات والشخصيات هذي مهارات التواصل عندها ممتازة وهي مهارة مهمة

الفئة السادسة، باحث عن عمل حديث تخرج وشارك في الاندية الطلابية والنشاطات اللاصفية بالجامعة، هذا الشخص ما كانت حياته تتمحور حول الكتاب والاختبارات وكان مهتم يعطي من وقته أكثر لشغلات اضافية، فالطموح غالبا يكون في شخصيته

الفئة السابعة، باحث عن عمل حديث تخرج بس كان مركز في دراسته، بالنسبة لي هالشخص قد يكون درس وفهم وقد يكون مو فاهم الي درسه، كل الامور الي يعرفها غالبا نظرية وما قد جرب يسوي شغله معينه

الفئة الثامنة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من 6 شهور. راح اشيل هم طموحه لانه اتخرج وما فكر يشتغل فريلانسر (مستقل) او يشتغل بوظائف مؤقتة واحتمال كبير نسى كل الي درسه غير ان عندي مخاطرة بمعرفة مدى التزامه بالوقت وفهمه لبيئة العمل والاحتياجات الاساسية

الفئة التاسعة والاخيرة، باحث عن عمل اتخرج له أكثر من سنة، هذا الشكوك حول مدى اهتمامه بالانجاز والحياة العمليه عالية، ما تحرك ولا حاول يغير من حاله، غالبا راح يكون من الاشخاص الي يشتكون ويلومون الدنيا على اخطائهم، ما عنده دافع داخلي يحركه ويخليه يحاول ينجز، غير انه تعود على الراحة

في النهاية هذا تعبير شخصي، قد أصيب وقد أخطأ وأحب اسمع منكم خصوصا المختصين في الموارد البشرية

بناء على احصائيات الهيئة العامة للإحصاء لعام 2017م  يمكن للطالب/الطالبة الإستفادة من البيانات المتوفرة وذلك لإستهداف التخصص المناسب. كما تفيد البيانات حديثي التخرج وذلك لإستهداف المهنة المناسبة في القطاع المناسب بالمدينة المناسبة.

التالي تحليل سريع للبيانات المتوفرة بهدف مساعدة الطلبة وحديثي التخرج:

أولا الشباب السعوديين:

أعلى 3 نشاطات اقتصادية من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

1. التعدين والبترول واستغلال المحاجر
2. الكهرباء والغاز والمياه
3. البريد والاتصالات السلكية واللاسلكية

أعلى 3 مجموعات رئيسية للمهن من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

1. الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
2. المديرون ومديرو الأعمال
3. مهن العمليات الصناعية والكيميائية والصناعات الغذائية

أعلى 3 مناطق أدارية من حيث متوسط الرواتب للشباب السعوديين هي:

1. المنطقة الشرقية
2. الرياض
3. المدينة المنورة (علما أن اعلى نسبة بطالة في المملكة هي في المدينة المنورة مما يعني حدة المنافسة في المدينة)

ثانيا الشابات السعوديات:

أعلى 3 نشاطات اقتصادية من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

1. التعدين والبترول واستغلال المحاجر
2. الكهرباء والغاز والمياه
3. الخدمات الجماعية والإجتماعية الأخرى

أعلى 3 مجموعات رئيسية للمهن من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

1. الاختصاصيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
2.  الفنيون في المواضيع العلمية والفنية والإنسانية
3. المديرون ومديرو الأعمال

أعلى 3 مناطق أدارية من حيث متوسط الرواتب للشابات السعوديات هي:

1. المنطقة الشرقية
2. الرياض
3. تبوك

بالتأكيد هناك عوامل اضافية أخرى تؤثر على تحديد افضل وظيفة، منها نسبة البطالة بالمناطق الإدارية حيث كلما ارتفعت نسبة البطالة كلما زادت حدة المنافسة بين المتقدمين على الوظائف، ولكن هذه محاولة بسيطه لخلق خطوط عريضة يمكن البدأ منها بدلا من التقديم على أي وظيفة معلنة بدون تحديد أهداف

ما هي قيمتك السوقية؟ لو انت “منتج” كم يكون سعرك في السوق؟ في منتجات تسعر بناء على “القيمة المضافة – Value Based Pricing” وفي منتجات تسعر بناء على “التكلفة – Cost Based Pricing”.

بشكل عام المنتج الي يسعر نفسه بناء على التكلفة دائما ارباحه محدوده اما المنتج الي يسعر نفسه بناء على القيمة المضافة فأرباحه مضاعفة.

ليش في واحد يكلف الشركة 10 ريال بالساعة وشخص أخر يكلف الشركة 1000 ريال بالساعة؟

كل واحد فيهم يقدم “قيمة مضافة” معينه. الشركة ما راح تدفع 1000 ريال بالساعة الا وهي عارفة انها بتدخل من وراها 2000 ريال

السؤال الي لازم تطرحه على نفسك، ساعة من وقتك ايش ممكن تنتج فيها للشركة؟ من خبراتك وعلمك ومهاراتك ايش ممكن تستفيد منك الشركة؟

تسعير المنتج بناء على القيمة المضافة لا يضع التكلفة لانتاج المنتج امام عينه، فمن الممكن ان يكون المنتج كلف الشركة 5 ريال لكن بناء على عوامل متعددة منها الندرة والحاجة وقيمة البراند وامور اخرى يتم تسعير المنتج بـ 100 ريال. هذه العوامل الي ساعدة في رفع سعر المنتج هي العوامل الي المفترض تبنيها في قدراتك ومهاراتك حتى ترتفع قيمة الساعة الواحدة من وقتك من 10 ريال الى 1000 ريال أو أكثر

على سبيل المثال، تكلفة الايفون تقدر بـ 800 ريال لكن يباع بـ 4 الاف ريال! وانت يا فالح تشتريه! طيب ليش أشتريته؟ لانك تحتاجه ولانك مؤمن فيه ولأنك واثق في الشركة الي وراه ولان المنافسين تعتبرهم ضعيفين! طيب انت اليوم ايش؟ ايفون ولا جوال ابو كشاف؟ واذا انت جوال أبو كشاف كيف تصير أيفون؟

تصير أيفون طال عمرك بأمور مختلفة منها بناء سمعة جيدة “براند لنفسك” خلي الناس الي حولك تؤمن فيك ابدأ بأهلك واصحابك واقاربك، لازم يكون فيك خصله تميزك عن غيرك. اذا ولد عمك خرب كمبيوتره يدق عليك لانه يعرف انك ابو الكموبيترات وامورها! اذا بغى صديقك يشتري سيارة مستعمله دق عليك لان يعرف انك فاهم فيها

اذا كنت الشخص المعروف بين أهلك واصحابك بالرجل الذي يصلح الكمبيوترات وانت فعلا فيك شغف وحب لهالشغله، استثمر فيها وابني مهاراتك فيها لين تصير افلاطون بني حاسب، اخلط ما بين هوايتك ودراستك ومهاراتك وابدا اول شغله تصلح فورمات في محل كمبويتر.. ما راح تصير مدير الكمبيوترات في يوم وليلة!

الشخص الي يتخرج من الجامعة ويقعد على جمب ويقول ليييش ما عزمتوني؟؟ ليش ما وظفتوني ويلوم عدم حصوله على وظيفه على الاجانب او على الشركات او على اي شي هو شخص يحب يعيش دور الضحية دور حياة الفهد في الدراما الكويتيه!

لا تتشائم يا صديقي، صحيح في تشوهات اقتصادية واجتماعية وقاعدة تتصلح في الرؤية 2030 بس انت أصمل وشد حيلك، في 200 الف سعودي رواتبهم فوق ال 10 الاف السنة الماضية، تقدر تصير واحد منهم اذا عرفت كيف تطور نفسك وكيف تتدرج في العمل وكيف تخرج من دور الضحية الى الميدان، والميدان يا حميدان.

كونك حصلت على الدرجة العلمية وتعرف كمبيوتر وتعرف إنجليزي، هذا لا يعني انك راح تدخل للشركة 2000 ريال بالساعة وتطلب راتب 1000 ريال بالساعه! ايش قيمتك المضافة؟ ايش تقدر تسوي للشركة او المنظمة الي انت فيها عشان تجري وراك مو انت الي تجري وراها؟ كيف يكون واضح للي قدامك قيمتك السوقية؟

إذا كنت طالب في الجامعة وتبحث عن وظيفة خلال سنوات الدراسة فغالبا  محد حيجري وراك دحين وانت طالب! عشان كذا لازم تقتنع بفكرة التدرج. لازم تبدأ صغير عشان تكبر، ما في بني أدم انولد من بطن امه يحل معادلات رياضية، ما في شجرة طلعت بدون بذور، كل شي يبدأ صغير ويكبر فلا تتكبر والكل حيدعمك، ابوك وامك لو شافوك تشتغل ولو شغله بسيطه راح يفرحو فيك!

انت تحتاج تدخل من الباب”موظف بسيط” عشان توصل للمجلس “مكتب المدير”، تحتاج تطلع الدرج عشان توصل لغرفة النوم “تتقاعد” انت تحتاج تمشي برجولك عشان توصل للباب وتحتاج تمشي برجولك عشان توصل للمجلس وتحتاج تمشي بنفسك عشان توصل لغرفة النوم! محد حيدفك ويوصلك الا نفسك

برامج السعودة الي وزارة العمل شغاله عليها هي مجرد إجبار للشركات لفتح الباب لشباب وشابات دقو الباب وما في يدهم شي، لما توصل للباب “موظف بسيط” كثر من المفرحات والمفطحات والكيك في يدك، خلي الي ورا الباب يفتحلك بدون ما يكون مجبر! الوزارة مستحيل تدخلك للمجلس “مدير” بدون ما تمر من الباب “موظف بسيط”

لا نقصد بالمفرحات والمفطحات والكيك انك ترشيهم! لا يا حبيبي الله يخليك لا تفلم! المفرحات هي تعبير مجازي بأن يكون بجعبتك المهارات والقدرات الي هم يحتاجونها، الوجبه الدسمه الي كانو ينتظرونها، الشخص المطلوب لانجاز قائمة من المهام، مو شخص يحتاج اعلمه عشان يبدأ ينجز، تكون قادر على الانتاج من اول يوم (او خلال اول شهر)

للتنويه للقاعدة دائما شواذ، على سبيل المثال اذا كنت مميز دراسيا وفي مرتبة الشرف الاولى بتخصص قوي فالشركات الكبيره ممكن تتبناك وتدخلك في مسار سريع يهدف انه يبنيك كمدير قسم في المستقبل القريب، هذه البرامج تختصر الطريق وممكن تكون طريقة مختلفه عن التدرج الوظيفي التقليدي. مشكلة هذا الطريق هي ان غالبا الشخص الموفق اكاديميا ويكون من النوابغ قد يكون عنده قصور في المهارات الاجتماعيه والذكاء الاجتماعي والمهارات الناعمه Soft skills ونسبة قليلة منهم والي هم اصلا قليل يكون جامع بين الاثنين. اذا كنت هذا الشخص الخرافي الي جامع بين الإثنين يمكن ما يحتاح تفكر في العمل وقت الدراسة وتركز في الدراسة بس

الي راتبه 60 الف يستغرب من الي راضي براتب 30 الف والي راضي براتب 30 يستغرب من الي راضي بـ 10 والي راضي بـ 10 يستغرب من الي راضي بـ 3!

لا يوقف طموحك ولما توصل لـ 3 خطط لـ 10 ولما توصل لـ 10 خطط لـ 30 ولما توصل لـ 30 خطط لـ 60 ولما توصل لـ 60 خطط 100 واتذكر دائما في ناس رواتبهم أعلى من 100 الف بكثير وان سقف الطموحات ما يوقف.

لقراءة المزيد عن الفروقات في تسعير المنتجات (القيمة VS التكلفة) هذا مقال صغير ومفيد

سؤال يراود كثير من الشباب والشابات المقبلين على اختيار التخصص. ويبحث الطلبة عن الإجابة بعيون البرائة في من حولهم، صديق يعمل في شركة كبيرة، اخ يعمل في بزنس، والد يعمل بوظيفة حكومية، ويستقي منهم نصائح مختلفة تزيد الحيرة حيرتين!

اعتقد، من الخطأ تعطي هذا الشخص اجابة بعينها، “هندسة” او “طب” والمفترض الشاب/الشابة يوصل للإجابة بنفسه. لكن يحتاج دعمك كشخص رجع له ويثق فيه. في المقال التالي نقاط ممكن تساعده فيها يوصل للإجابة بدون ما تجاوب عنه.

اولا، أبدا معاه في عمل اختبار شخصية وفي اختبار مشهور اسمه Myers–Briggs Type Indicator وهذا رابط للاختبار هذا الاختبار راح يساعد في تحديد الشخصية الى حد ما ويعطي أمثلة لأشخاص مشهورين لهم نفس الشخصية، اقرأ عن الاشخاص واعرف مساراتهم المهنية ممكن يكون “مثال يحتذى به” للشخص

ثانيا، اكتشف هوايات واهتمامات هذا الطالب، هل هو مهتم بأمور معينة؟ ال 24 ساعة الي بيعيشها بتضيع غالبا في ايش؟ هذا الانسان لو قدر يشتغل في مجال اهتمامه وهوايته راح يكون ذهابه للعمل ليس مجرد تأدية واجب وانما متعة وسعادة، لك ان تتخيل ان تقضي ثلث عمرك اذا مو أكثر في سعادة!

ثالثا، شيك على كشف الدرجات الخاص بالطالب، شوف مهاراته تميل الى ايش؟ دافور في الماث والفيزيا؟ دافور في الحاسب والبرمجه؟ دافور في اللغة والتعبير؟ دافور في الادارة العامة؟ طبعا بعض الحالات ما يكون في مواد من كل المجالات بس أعمل باللي موجود عشان تعرف قدراته التحليلية وين

رابعا، حاول تربط النقاط الثلاثة ببعضها فوق، وابحث في النت عن مجموعة من ال Career Ladders في مجالات او شركات انت تتوقع انها مناسبه للشخص، واقرأ معاه الوصف الوظيفي لهذه الوظائف Roles and Responsibilities وحاول تشرحله اذا ما فهم ايش يعني هذه المهام بإختلافها

طبعا تطبيق الاربعة نقاط مو كل شخص يقدر يسويه ومن شخص لشخص مستوى تقديم المساعدة ممكن يختلف، في بعض الشركات الي تساعد الطلاب بوضعهم في تلك المراحل مع شخص متخصص، مع ذلك اذا انت انسان مجرب امور كثيرة في الحياة ممكن تنور عقله/عقلها بأمور اختفت عن غيرك حتى المتخصصين

من المهم ايضا ان يفهم الطالب ان التخصص بالنهاية غالبا ما يكون مرتبط بشكل كامل مع الوظيفة، كثير من الناس متخصصين في مجالات بعيدة عن مجال دراستهم وكان النجاح حليفهم، لذلك دائما نحاول نوجه الشباب والشابات على التخصصات الي تعطي فرص اوسع ويكون لها ثقه اعلى في سوق العمل لانجاز اي مهمة

ومن المهم ايضا تشجع الطالب انه يبدأ يبني مهارات جديدة ويجرب، يجرب بهدف الاكتشاف والمعرفة، كل تجربه جديدة ممكن تغير في نتائج اختياراته المستقبلية، ممكن يكون عاشق للكتابة بس ما عمره جرب يكتب، وبينما هو متخصص في الطب يكون مستقبله ان يكون رئيس تحرير لمجلة طبية مثلا!

8 مهارات اساسية لازم تكتسبها قبل لا تتخرج من الجامعة

1- مهارات حل المشاكل
2- مهارات العرض
3- مهارات التواصل
4- مهارات التعاون مع فريق عمل
5- اللغة الأنجليزية
6- محرر النصوص “MS Word”
7- برنامج العروض التقديمية “MS PowerPoint”
8- برنامج الإكسل “MS Excel”

✅ مهارات حل المشاكل:
ما في مدة تعدي علينا في حياتنا الا ويطلعلنا مشكلة لازم نحلها، الحياة المهنية ما تختلف عن هذا الواقع، فهم المشكلة نصف الحل! من الطرق العلمية لتحليل المشكلة ” The 5 Ways ” اسئل نفسك ومن حولك ليش؟ خمسة مرات. لا تزودها عشان لا تصير بثر وكملها بينك وبين نفسك

✅ مهارات العرض Presentation Skills
اذا عندك مهارات العرض عالية راح يكون سهل عليك توصل المعلومة لتغيير مبادئ أو أفكار عند جمهور كبير او عند جمهور قليل لكن مهم، بعض الاحيان يكون مديرك او مدير المنظمة بكبرها مؤمن بشيء خطأ، اقرأ عن التوست ماسترز والتكنيك المستخدم لذلك

✅ مهارات التواصل Communication Skills
هذه المهارة من الجانب الاجتماعي مفيدة في الجانب العملي، كل شخصية تختلف عن الثانية وتعاملك مع شخصية A قد يختلف مع شخصية B لازم يكون عندك مهارة فهم الشخص الي امامك حتى تقدر توصل معاه للنتيجة المطلوبة عبر التواصل معاه بلغته وطريقة تفكيره

✅ مهارات التعاون مع فريق عمل
غالبا راح تشتغل مع فريق عمل، لازم يكون لك دور فعال في فريق العمل وانسى حركة الجامعة انك تاخذ الشغل كله عشان لا احد يجيب فيك العيد نهاية الترم، في العمل الصلاحيات موزعة وما تقدر تلعب الجيم لوحدك، لازم تتعامل مع فريق حتى تنجز مهامك وتمشي امورك

✅ اللغة الأنجليزية
اللغة الانجليزية صار امر ضروري في القطاع الخاص، وعنصر قوة في القطاع العام، تعلمك للغات بشكل عام يفتح لك ابواب تعلم جديدة ويسهل عليك بعض المهارات السابقة زي التعاون مع فريق عمل و مهارات التواصل. لازم ترطل انجليزي بطريقة او باخرى والنت ما قصر من مواد تعليمية

✅ محرر النصوص “MS Word”
راح تحتاج تكتب، في مرحلة معينة، خطاب او تقرير، هذا البرنامج يعتبر “الورقة والقلم” لهذا العصر، حاول تبدع فيه من الناحية التجميلية وايضا من الناحية الكتابية، اتعلم كيف تكتب بإختصار وتستخدم النقاط بدل الجمل الطويلة، وكيف يكون شكل الكتابة مرتب للعين

✅ برنامج العروض التقديمية “MS PowerPoint”
البوربوينت في الجامعة للأسف غالبا يستخدم بشكل خاطئ، مجرد نقل لما كتب في الورد وهذا خطأ، البوربوينت متصل بشكل وثيق بالمهارة السابقة “مهارات العرض” بجمع الاثنين تقدر توصل فكرتك لمن حولك وتغير ايمانهم او تفكيرهم بأمور معينة تؤمن انت فيها

✅ برنامج الإكسل “MS Excel”
أسهل طريقة للحسابات، الاكسل عالم ضخم وليس مجرد جدول، بعض من الطلاب يتعامل معاه كأنه Word او Powerpoint يستخدمه كجداول للنصوص، الاكسل اذا أتقنته راح تتقن تحليل البيانات وتحليل البيانات يساعدك في فهم الامور وايجاد حلول لها وهذا مرتبط بالمهارة الاولى

في مهارات ثانية فاتتني؟ شاركنا هيا بالتعليقات تحت

نصيحة اذا نويت تشتكي فاتوجه للمسؤولين بالشركة. اذا تم التعدي على حقوقك فاتوجه لمكتب العمل، اذا ما كنت مرتاح فأخرج من مكان عملك بهدوء وبعلاقة جيدة مع كل من عملت معهم. دائما اترك باب مفتوح لك في كل مكان. اذا كانت لديك ملاحظات فأسوء وقت تشارك هذه الملاحظات هو عند الاستقاله.

لا تتحدث عن اي شركة عملت بها سابقا بشكل سلبي في مواقع التواصل الاجتماعي. هذا التصرف قد يحرمك فرص عمل مستقبلية فكل الشركات ستفكر أكثر من مرة قبل توظيفك فلا أحد يرغب في أخذ مجازفة بتوظيف شخص قد ينشر غسيل أخطاء العمل بينما يوجد متقدمين للوظيفة ليس لديهم هذا التاريخ للحذر منه.