عزيزي المدير الجديد، الإجازة السنوية حق للموظف متى ما أرادها

عزيزي المدير الجديد، الإجازة السنوية حق للموظف متى ما أرادها، دورك كمدير هو العمل كـ”منسق” فقط بين فريق العمل لضمان سير الأعمال عند غياب أحدهم، استخدام الإجازات كوسيلة ضغط على الموظف ضعف في صميم الإدارة، ولا يحق لك معرفة أسباب الإجازة في حال عدم مشاركة هذه المعلومة من طرفهم

ضع خطة سنوية مبدئية للإجازة السنوية قابلة للتعديل، وضع محددات للتعديل على الخطة السنوية تضمن سير الأعمال وتغافل عن بعض تلك المحددات عند الحاجة. وأمتنع عن التواصل معهم في فترة الإجازة

هو خيرا لك أولا قبل أن يكون خير لهم، فحينها تستطيع اختبار مدى تحقيق الديمومة والعمل المؤسسي الذي لا يعتمد على أشخاص بشكل أساسي وإنما على الإجراءات والمعرفة المشتركة بين أفراد الفريق